人力資源

 HUMAN RESOURCES

招聘流程說明

  

一、流程

投遞簡歷→簡歷篩選→筆試→無領導小組討論→結構化面試→體檢、政審→錄用

 

二、流程說明

(一)簡歷篩選

1、順控集團在在集團網站、集團微信平臺、順德政務網、《珠江商報》、《佛山日報》、中華英才網、順德人才中心和HR資源群發布招聘信息。請應聘者在線投遞簡歷,每人只可報考一個崗位,請勿重復申請。

2、將根據崗位要求對收到的簡歷進行篩選,從中甄選出符合條件的應聘者并通知其參加筆試。

(二)筆試

1、筆試試卷題型包括填空題、單選題、判斷題、案例分析、寫作題,采取閉卷形式,考試時間兩小時。筆試主要考核公共基礎知識,包括時事政治、法律、行政管理、經濟、人文科技、公文寫作、職業道德、順德政策和順控元素等。應聘者將根據筆試成績擇優進入下一輪。

2、筆試須知詳見:http://www.hownottodoafoodblog.com/bsxz.jhtml

(三)無領導小組討論

通過網絡測評的應聘者進入無領導小組討論,該環節主要測試應聘者臨場應變、溝通表達、團隊協作、創新解難等綜合能力。

(四)結構化面試

主要考察應聘者綜合分析能力、計劃組織能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。由多名面試官組成的考評組對應聘者逐一進行面試。

(五)體檢與政審

通過面試的應聘者須按照集團有關規定提交有效的身體檢查證明、政審材料以及其他相關證明材料。

(六)錄用

集團人力資源部向通過體檢與政審的應聘者發出錄用通知,并按照有關規定為其辦理入職手續。

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